Coach – üzleti edző

A képzés célja olyan háttértudás kialakítása és olyan személyes kompetenciák fejlesztése, amelyek birtokában a végzettek az üzleti élet, és a nonprofit szféra különböző területein a tanultak alkalmazásával eredményes coaching tevékenységre, illetve coach szemléletű vezetésre képesek. 

A képzés csoportját elsősorban olyan pszichológusok, trénerek, HR-szakemberek, tanácsadási tevékenységet folytató, illetve vezető beosztást betöltő szakemberek alkotják, akik az alapképzettségüket kiegészítve a coach szakirányú továbbképzéssel, megfelelő támogatást tudnak nyújtani a coaching eszközrendszere segítségével akár szervezeten belül, akár külső szakértőként a coach-olt személy vagy csoport hatékonyságának növeléséhez. 

A képzésben az ELTE PPK Szervezet-és Környezetpszichológia Tanszék vállalati tanácsadásban tapasztalt oktatói, és a Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület elismert szakemberei tudományosan megalapozott, a gyakorlatban eredményesen alkalmazható tudást adnak át. 

Bármely szakterületen szerzett, legalább alapképzési oklevél (BA/BSc/korábbi főiskolai). 

A jelentkezők felvételi beszélgetésen vesznek részt. A felvételi beszélgetés során a bizottság a jelentkező motivációját, érdeklődési körét, a coaching iránti elköteleződését, szemléleti irányultságát, eddigi gyakorlati tapasztalatait, illetve coach tevékenységének jövőbeni lehetőségeit vizsgálja. 

A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek: 

Kompetenciák: 

• általános menedzsment és szervezetfejlesztési kompetenciák, 
• kommunikációs kompetenciák, 
• HR rendszerek és eszközök működtetéséhez szükséges kompetenciák, 
• coaching kompetenciák. 

Tudáselemek és ismeretek: 

• menedzsment ismeretek, 
• munkaerővel összefüggő HR ismeretek, 
• szervezetek működésével összefüggő ismeretek, 
• a coaching tevékenység végzéséhez szükséges eszközök és technikák gyakorlatban történő alkalmazásának részletes ismerete: 
• a coach marketingjének ismerete, 
• a coach szerződés megkötéséhez szükséges ismeretek, 
• coach módszertan, folyamat, eszközök ismerete, 
• aktív és értő hallgatás, kérdezéstechnika ismerete, 
• az önismeret és a coaching pszichológiájának ismerete, 
• a konfliktus, stressz, döntés kérdéskörök részletes ismerete, 
• az emberek motiválásának ismerete, az időgazdálkodás és feladat-delegálás ismerete, 
• az új munkatársak első 90 napos tevékenységéhez szükséges coaching ismerete, 
• a karriertervezés támogatásának ismerete, 
• a karizma, személyes márka és imázs kérdéskörök ismerete, 
• az interkulturális coaching sajátosságainak ismerete, 
• a nők reintegrációjának coachinggal történő támogatásához szükséges ismeretek, 
• a munka és magánélet egyensúlyának fontossága, 
• a csapatépítés és az ehhez szükséges team coaching ismerete, 
• a shadow és e-coaching technikáinak ismerete, 
• az érzelmi és szociális intelligencia fejlesztésének és a kreatív írásnak az ismerete, 
• a coaching gyakorlatának ismerete, 
• a szupervízió sajátosságainak ismerete. 

Személyes adottságok, készségek: 

A képzés során az azt elvégzők alkalmassá válnak önálló feladatok elvégzésére és csoport-munkára egyaránt. Jelentős mértékben fejlődik  

• problémamegoldó és kommunikációs készségük, kreativitásuk, pontosságuk, 
• problémaérzékenységük, képesek lesznek hatékonyan támogatni a coacholt személy döntéshozatalát a coaching eszközök segítségével.  

A képzés során szélesedik az üzleti szemléletmód, a menedzsment, HR és szervezetfejlesztési területek komplexitásának ismeretében. 

A szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök: 

• Menedzsmentismeretek, 

• pszichológiai alapok, 
• kommunikációs alapok és technikák, 
• a coaching alapjai, 
• Life coaching, 
• szervezetpszichológiai és HR ismeretek, 
• vezetéselmélet, vezetéslélektan, 
• alkalmazott coaching, 
• coaching technikák, 
• szakdolgozat. 

A képzés része egy 50 órás szakmai gyakorlat valós üzleti környezetben, oktatói és szupervíziós támogatással. 

Az aktuálisan folyó képzések mintatantervei ezen az oldalon érhetők el. 

A szakképzettség alkalmazása: 

A képzés során elsajátítottakat elsősorban az alábbi munkakörökben lehet alkalmazni: 

• coach – üzleti edző (külső szakértő), 
• belső vállalati coach.