Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó
A szakirányú továbbképzés fókuszában az emberi erőforrás tanácsadás stratégiai szintű folyamatai és rendszerei állnak, amely révén a képzésben résztevőket felkészítjük a HR stratégiai szintű folyamatainak támogatására, a HR Business partneri szerepre. A képzés keretein belül nagy hangsúlyt helyezünk a komplex üzleti és stratégiai gondolkodásra, a jövőorientált megközelítésekre és a stratégiai szintű támogatásra és tanácsadásra. A képzés felkészíti a HR területen dolgozókat arra, hogy képesek legyenek stratégiai projekteket támogatni, az emberi erőforrások menedzselése során az üzleti igényeknek megfelelő stratégiát, valamint folyamatokat tudjanak kialakítani.
A képzés célja, hogy a HR szakmai tudás (specialista, generalista tudás) kiegészüljön az üzleti aspektusokkal, szervezet-és vezetőfejlesztési kompetenciákkal, változáskezelési és projektmenedzsment tudással, amelynek eredménye lehet a HR stratégiai szerepének kialakítása a szervezetben.
A képzést ajánljuk azoknak a HR szakembereknek, emberi erőforrás tanácsadóknak, akik komplexebb szinten szeretnének foglalkozni az emberi erőforrás menedzsmenttel, szeretnék a szemléletüket tágítani.
Kapcsolattartó/szakfelelős: Dr. Lakner Szilvia egyetemi adjunktus, ELTE PPK Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet, 1075 Budapest, Kazinczy u. 23-27., tel: (1) 461-4500/3854 (Titkárság), fti@ppk.elte.hu
A képzés adatlapja
A képzés szakmai felelőse: ELTE PPK
A képzés indítását engedélyező OH határozat szám: FNYF/462-3/2024
A képzés megnevezése: stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó
A szakképzettség oklevélben szereplő elnevezése: stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó
Képzési terület: bölcsészettudomány
A képzés időtartama, kreditértéke: 2 félév, 60 kredit
Tervezett munkarend: levelező (pénteki és szombati napokon)
Irányszám: 10 < 20 (A képzés csak abban az esetben indul, ha a jelentkezések száma eléri az indításhoz szükséges minimum létszámot.)
Költségek: önköltséges (450.000 Ft/félév)
Felvételi követelmények
- emberi erőforrások vagy közgazdász képzési területen legalább mesterképzésben szerzett oklevél
- vagy bármely mesterképzésben szerzett oklevél és HR területen szerzett legalább 5 éves szakmai tapasztalat
Beküldendő dokumentumok
Minden szükséges dokumentumot elektronikus formában (szkennelt pdf dokumentumként, vagy olvasható, jó felbontású képfájlként; a szakmai önéletrajzokat akár word formátumban) kell csatolni az elektronikus jelentkezési laphoz. (A jelentkezéssel kapcsolatos információk a meghirdetési oldalon olvashatók!)
A határidő után beérkező, hiányos, valamint e-mailben, faxon vagy postai úton küldött, illetve személyesen benyújtott dokumentumokat nem áll módunkban elfogadni.
Beküldendő dokumentumok:
- oklevél másolata (emberi erőforrások vagy közgazdász képzési területen legalább mesterképzésben szerzett oklevél vagy bármely mesterképzésben szerzett oklevél)
- szakmai önéletrajz (külön pontszámmal nem értékelt),,
- a jelentkezési díj (9000,- Ft) befizetéséről szóló bizonylat másolata,
- referenciaigazolások HR területen szerzett legalább 5 éves szakmai tapasztalatról - ha a bemeneti feltételt nem emberi erőforrások vagy közgazdász képzési területen, mesterképzésben szerzett oklevéllel teljesíti (pontszámmal nem értékelt)
- motivációs levél (50 pont).
A motivációs levél főbb értékelési szempontjai:
- szakmai pályafutás személyes összefoglalása, a legfontosabb állomások kiemelése a szakirány választás aspektusából (10 pont)
- szakmai érdeklődési kör relevanciája a szakirány szempontjából (10 pont)
- a képzéshez hasznosítható kompetenciák, és elért eredmények (10 pont)
- szakmai motiváció és célok meghatározása a képzés megszerzésével (10 pont)
- a személyiség megmutatása, jellemzése (10 pont)
A képzés célja
A képzés célja, hogy a HR szakmai tudás (specialista, generalista tudás) kiegészüljön az üzleti aspektusokkal, szervezet-és vezetőfejlesztési kompetenciákkal, változáskezelési és projektmenedzsment tudással, amelynek eredménye lehet a HR stratégiai szerepének kialakítása a szervezetben.
Program, tanterv
Megszerezhető kompetenciák
Tudás
- a stratégiai emberi erőforrás menedzsment alapjai és kapcsolata a HR fő tudományterületeivel, és szemléletmódjának, módszereinek alkalmazása ezekben
- az üzleti folyamatok értése, az iparági ismeretek, piaci és környezeti trendek figyelése, megértése és folyamatos nyomon követése
- a szervezet belső környezete, valamint a külső környezet HR-tényezőkre gyakorolt hatásának ismerete
- az operatív és üzleti folyamatok közti különbségtétel, a gazdasági és-HR szemlélet összehangolása
- az emberi erőforrás menedzsment rendszerek és folyamatok ismerete és működtetése
- a szervezet-és vezetésfejlesztés modelljeinek ismerete, a fejlesztési folyamatok gyakorlati alkalmazása, szervezet- és vezetésfejlesztési folyamatok szakmai támogatása
- munkapszichológiai eszközök ismerete a stratégiai emberi erőforrás tanácsadásban
- a stratégiai emberi erőforrás tanácsadó szakember kompetenciái
- a stratégiai emberi erőforrás tanácsadó szakember lehetséges szakmai partnerei, együttműködési lehetőségei.
Képesség
- képesség a rendszergondolkodásra, az üzleti trendek figyelésére
- képesség a stratégiai gondolkodásra
- képesség komplex problémák egyidejű azonosítására
- a szervezeti rendszerek és folyamatok áttekintésének képessége
- folyamatok szervezésében való jártasság
- problémamegoldó képesség
- diagnosztikai, analitikus képesség
- a szervezeti elemzés eszközrendszerének használata
- stratégiakészítés, a szervezeti és HR stratégia összehangolása
- az Ulrich modell HR szerepeinek szervezeti beazonosítása
- képesség a vezetői szerep újradefiniálására és a vezetői szerep HR Business Partner szerephez illesztésére
- változások kezelésének képessége, változásmenedzsment folyamatok menedzselése
- proaktivitás képessége
- képesség a vezetők és a HR napi szintű kapcsolódását biztosító folyamat-, és munkaszervezési feltételek megteremtésére
- a szakmai problémák beazonosítása, a nemzetközi tapasztalatok, jó példák hazai követelményeknek megfelelő adaptálása a stratégiai HRM területén
- képesség az asszertív kommunikációra és befolyásolásra
- képesség konfliktusok kezelésére
- képesség projektek menedzselésére
- coaching kompetenciák – vezetők fejlesztésének és támogatásának képesség
- Attitűd
- elkötelezetten alkalmazza a megszerzett szakmai és gyakorlati ismereteket a szervezet stratégiai emberi erőforrás folyamatainak megismerésében és harmonizálásában
- előítélet mentesen, segítőkészen viszonyul a stratégiai emberi erőforrás fejlesztési folyamataiban érintett egyénekhez, szervezetekhez
- nyitottság, tisztelet és együttműködő attitűd jellemzi a különböző kompetenciaterületen dolgozó szakemberek és a társtudományokat képviselő partnerek tudása iránt
- alapvető attitűd a rendszerszintű megközelítés, a megoldás-orientált gondolkodás, a kapcsolati és kommunikációs nyitottság, az empátia, a tolerancia szükségességének felismerése
- kulcsfontosságú hozzáállás a stratégiai szemlélet és stratégiai gondolkodás alkalmazása
- fejlett együttműködési készséggel dolgozik együtt a különböző szakemberekkel és a szervezet különböző szintjein dolgozó munkavállalókkal, valamint a piaci szereplőkkel
- folyamatosan fejleszti kapcsolatteremtő készségét, és mindig törekszik a partnerségre és a párbeszédre
- rendszeresen követi, feldolgozza és elemzi a szakterülettel összefüggő szakirodalmakat
- nyitott a stratégiai emberi erőforrás tanácsadás vizsgálatában alkalmazható kvantitatív, kvalitatív módszerek megismerése és használata iránt és folyamatosan fejleszti módszertani tudását
- reflektíven gondolkodik saját szakmai tevékenységéről, és a reflexiókat felhasználja saját szakmai tevékenysége fejlesztéséhez.